Strona wykorzystuje pliki cookies Strona korzysta z plików cookies w celu realizacji usług i zgodnie z Polityką Plików Cookies.
Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do plików cookies w Twojej przeglądarce.
Strona wykorzystuje pliki Cookies. Poznaj naszą Politykę Cookies.
Więcej możliwości. Tworzymy przestrzeń unikalną.

pl

Krzesło biurowe niejedną ma formę
14.02.2017

750 wersji jednego krzesła

Jeszcze do niedawna byliśmy skazani na wielogodzinną pracę w pozycji siedzącej. Architekci wnętrz chcieli, aby ich projekty były spójne stylistycznie, homogeniczne i nieprzegadane. Zatem wysiłki projektantów krzeseł i producentów kierowane były na tworzenie długich linii produktowych, składających się z wersji: menadżerskiej, pracowniczej i krzeseł dostawnych, a wszystkie te produkty dostępne były w opcjach z wysokim i niskim oparciem, z oparciami wykończonymi siatką lub w pełni tapicerowanymi, z zagłówkiem lub bez, z kilkoma mechanizmami do wyboru. W efekcie powstawały linie krzeseł składające się nawet z 750 wersji tego samego krzesła!

Zaawansowana, ale intuicyjna regulacja

Wraz z pojawieniem się przemyślanego, popartego badaniami strefowania w biurze, pojawiło się zapotrzebowanie na bardziej eklektyczne wnętrza. Więcej uwagi zaczęto poświęcać tworzeniu odpowiedniej atmosfery poprzez udomowienie stref socjalnych i komunikacyjnych. Samo miejsce pracy kojarzone z wielogodzinnym siedzeniem zostało zastąpione biurkiem z wygodną regulacją wysokości umożliwiającą naprzemienną pracę na siedząco lub stojąco. Nastąpiła istotna zmiana w podejściu do zarządzania. Menadżerowie, nazywani obecnie liderami, cenią sobie bliskość zespołów dużo bardziej niż kosztownie wyposażone pokoje z osobnymi łazienkami i luksusowymi sofami.

Opisywane zmiany zrewolucjonizowały podejście do projektowania krzeseł. Linie są krótkie. A główny nacisk kładzie się na rozwiązania prozdrowotne, intuicyjną regulację pozwalającą szybko i precyzyjnie dostosować parametry krzesła do potrzeb użytkownika.

Świadomi producenci już dzisiaj posiadają wyrafinowane linie produkcyjne przystosowane do wytwarzania krótkich serii, zaawansowanych technicznie produktów w systemie ETO (engineered to order). Taka produkcja pozwala na realizacje odważnych projektów przeznaczonych dla wymagających odbiorców.

Krzesło jak statek kosmiczny?

Lepsze zrozumienie potrzeb użytkowników, a także stale rosnąca świadomość wpływu pozycji siedzącej na zdrowie wywołuje presję na projektantów i konstruktorów stosowania niezwykle zaawansowanych technicznie rozwiązań. Oparcia dynamicznie podpierają plecy, podłokietniki zapewniają nieprzerwane podparcie ramion i nadgarstków w optymalnej pozycji. Śmiałe rozwiązania konstrukcyjne wymagają zastosowania polimerów. Łatwych w formowaniu, lekkich i niezwykle wytrzymałych. Jeszcze do niedawna podobne materiały były głównie wykorzystywane w programach kosmicznych lub przy budowie wyczynowych pojazdów służących do bicia kolejnych rekordów. Niestety większa ilość stosowanych materiałów termoformowalnych podnosi znacząco koszty wdrożenia, a w efekcie wpływa na cenę produktu.

Głównym atrybutem tkanin już jest nie tylko gigantyczna wytrzymałość mierzona setkami tysięcy cykli Martindale’a. Tkaniny są wytwarzane z włókien uzyskiwanych w 100% z materiałów post recyklingowych lub całkowicie naturalnych, zapewniających zdrowy mikroklimat przy skórze siedzącego.

Ikony wzornictwa w strefach socjalnych

Wspomniane już strefy socjalne zachęcają do wdrażania produktów charakterystycznych. Często są to krzesła będące ikonami wzornictwa lub śmiałymi wizjami wprowadzającymi swoich twórców w panteon liderów dizajnu, nagradzanych co roku takimi nagrodami jak FX Design Award lub Red Dot. Moim zdaniem to bardzo wdzięczny obszar dla najmniej obarczonych ograniczeniami możliwości twórczych.

Brzmi ciekawie? Dużo więcej spostrzeżeń już „na żywo” podczas panelu dyskusyjnego „Krzesło biurowe niejedną ma formę”. Będziemy dyskutować nie tylko o krzesłach, ale także o trendach w projektowaniu mebli biurowych i aranżacji miejsc pracy.

Zapraszamy! 16 lutego 2017 r., w godz. 15.30-16.30 (sala Konferencyjna 3)

Leszek Romanowski, Business Development Manager EMEA

Pieniądze to nie wszystko. Jak dziś firmy wabią pracownika?
11.02.2017

Na Śląsku, podobnie jak w innych większych miastach w Polsce, mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Dla firmy pozyskanie wysoko wyspecjalizowanego pracownika czy chociażby dobrze rokującego absolwenta staje się coraz trudniejsze. Niska stopa bezrobocia (ledwo przekraczająca 3%) oraz dobra infrastruktura dają szansę uczestnikom rynku pracy na łatwe zmiany i dobór wymarzonego pracodawcy.

Atrakcyjne wynagrodzenie i ciekawe wyzwania

Z raportu CPL Jobs wynika, że najważniejsze dla potencjalnego pracownika są takie elementy, jak wynagrodzenie oraz możliwość kreatywnych wyzwań. Te dwa elementy pozostają niezmienne od lat. W przypadku wyzwań jest to często określony model biznesowy danej firmy i wydaje się mało elastyczny, jeśli chodzi o możliwość kreowania go przez lokalnych managerów. Wynagrodzenia w każdej branży w ostatnich latach bardzo się spłaszczyły, jako że każdy w dobie Internetu ma dostęp do raportów płacowych. Otwartość na zmianę i pozyskiwanie nowych pracowników, którzy wcześniej pracowali w innych firmach danej branży, też wpływa na jawność informacji o poziomie wynagrodzeń.

Biuro – magnes przyciągający pracowników

Co ciekawe, we wspomnianym raporcie CPL Jobs na trzecim miejscu ankietowani wskazali biuro i miejsce pracy jako ten czynnik, na który zwracają uwagę. Jest to dla pracodawcy element, który z jednej strony może być modyfikowany nawet na poziomie lokalnym, a z drugiej - porównując go choćby do wynagrodzenia - jest zdecydowanie mniej kosztochłonny. Miejsce pracy, które powoduje wzrost efektywności poprzez stworzenie dedykowanych stref dla pracownika zgodnych z jego codziennymi zajęciami, ułatwia nie tylko pozyskanie nowego talentu, ale również utrzymanie go w organizacji.

Uwolnić potencjał ludzi

Najważniejsze, żeby wszystkie te strefy, zarówno pracy, koncentracji, jak i relaksu wpływały na pracownika pobudzająco. Tak, żeby uwolnić jego potencjał, na czym organizacja może tylko skorzystać. Warto wspomnieć, że śląskie firmy, jak chociażby Future Processing, są polskimi liderami jeśli chodzi o kreowanie trendów w tworzeniu miejsc relaksu dla pracowników (sauna, gabinet masażu). Dobrze zaprojektowane biuro, oparte nie tylko o powyższe elementy, ale również ekologiczne czy po prostu designerskie, z przemyślaną już na początkowym etapie komunikacją employeer branding powoduje, że nasze miejsce pracy odbija się szerokim echem w regionie. Staje się często pożądaną lokalizacją do pracy. Jest to sytuacja win-win w obrębie pracownik-pracodawca.

Sebastian Osuch, Business Services Senior Manager w Grupie Nowy Styl

16 lutego 2017 r. w Katowicach Sebastian będzie prelegentem panelu „Człowiek. To dostęp do pracownika zadecyduje o sukcesie regionu w walce o inwestorów” podczas 4 Design Days.

Zapraszamy w godz. 12.00-13.00 (sala Balowa C).

Biura dla branży BSS - wywiad z Adamem Krzanowskim
10.02.2017

Profesjonalizacja branży BSS (business support services), utrzymywanie talentów i godzenie potrzeb 4 pokoleń, a także nowe możliwości aranżacji przestrzeni biurowej w walce o efektywność organizacji – o tym rozmawiali redaktorzy „Outsourcing&More” z prezesem Adamem Krzanowskim. Publikujemy fragmenty wywiadu, który ukazał się w lutowym numerze magazynu.

Czy zmiany w branży BSS w Polsce mają odbicie w trendach dotyczących aranżacji przestrzeni biurowej? Jak biura odpowiadają na potrzeby współczesnych organizacji?

Adam Krzanowski: Ewolucja sektora BSS pokazuje, że po latach świadczenia stosunkowo prostych usług z zakresu call center czy księgowości, do Polski nadciągają bardziej skomplikowane i wymagające procesy. Polski sektor się profesjonalizuje, następuje automatyzacja lub przeniesienie najprostszych zadań do tańszych lokalizacji. Co więcej, automatyzacja najprostszych procesów wpływa na zmianę charakteru i stylu pracy pracowników tego sektora, ponieważ sprawia, że rzadziej mamy do czynienia z indywidualną pracą przy biurku. Obecnie złożoność zadań wymaga pracy zespołowej, wymiany informacji, współpracy oraz konsultacji.”

Przyjrzyjmy się teraz miejscom pracy. Co obecnie najlepiej sprawdza się w branży BSS?

AK: Coraz więcej firm postrzega swoje biuro jako inwestycję oraz stosuje nowoczesne i bardziej efektywne wzorce aranżacji przestrzeni, takie jak biuro strefowe czy też Activity Based Working. Tego typu miejsca są bardziej przyjazne pracownikom, ponieważ wykorzystują to co najlepsze w koncepcji open space, czyli swobodny przepływ informacji, lepsza komunikacja i oszczędność miejsca. Z drugiej jednak strony oferują coś więcej – udostępniają pracownikom strefy aktywności, w których mogą oni wykonywać określony rodzaj zadań.

Podział biura na strefy komunikacji, koncentracji, administracji, strefę wejściową i część socjalną sprawia, że pracownicy nie przeszkadzają sobie nawzajem w wykonywaniu obowiązków. Ciekawie zaaranżowane przestrzenie socjalne, w których pracownicy mogą odpocząć i spędzić przerwę w gronie współpracowników, podnoszą morale zespołu. Praca z osobami, które lubimy i znamy jest przyjemniejsza, ale i bardziej efektywna.

Czemu pracownik nie może szukać inspiracji, siedząc na wygodnej pufie, pisać raportu w wydzielonym pomieszczeniu, w którym nie przeszkadzają mu rozmowy współpracowników, zorganizować burzy mózgów w miejscu pełnym inspirujących kolorów z jedną ścianą pokrytą farbą, po której można pisać kredą?

Poza elastycznością biura, mówimy również o elastycznym stanowisku pracy. Jako że coraz większe są oczekiwania pracowników w zakresie zdrowia i ergonomii pracy, powoli standardem stają się biurka z regulacją wysokości, przy których pracownicy mogą zmieniać pozycję i pracować na siedząco lub stojąco. Takie rozwiązania cieszą się sporym zainteresowaniem – prognozujemy, że wkrótce większość pracowników sektora BSS oprócz ergonomicznego krzesła z wielowymiarową regulacją będzie posiadać również biurko typu sit-stand.

Czy pracodawcy chcą inwestować w tego typu miejsca pracy?

AK: Zwiększa się świadomość tego, jak powinny wyglądać nowoczesne biura, jednocześnie rosną wymagania stawiane pracodawcom pod względem przestrzeni.

Ważne, żeby benefity nie były utożsamiane jedynie z kartą sportową, a w realny sposób wpływały na satysfakcję z pracy. Wierzę, że dobrze zaprojektowane biuro taką satysfakcję może gwarantować.

Wywiad został przeprowadzony w związku z BSS Forum w Lublinie (31 stycznia 2017). Cały tekst jest dostępny w najnowszym numerze „Outsourcing&More” (s.24) >

A B C Designu, czyli rozmowy i spotkania podczas 4 Design Days
09.02.2017

Już za tydzień ikony polskiego designu odwiedzą Katowice. W dniach 16–19 lutego w Międzynarodowym Centrum Kongresowym odbędzie się 4 Design Days, czyli spotkanie świata architektury i biznesu, którego jako Grupa Nowy Styl jesteśmy partnerem.

A jak architektura

Głównym tematem 4 Design Days będą inspiracje i światowe trendy w architekturze i wzornictwie przemysłowym. Czołowi architekci, deweloperzy i inwestorzy porozmawiają o tym, jak umiejętnie wplatać piękno i design do naszego życia. Poznamy najnowsze trendy w architekturze obiektów komercyjnych oraz opinie architektów, deweloperów i najemców nowoczesnych budynków biurowych. Ciekawą dyskusję zapowiada obecność takich osób jak: Ewa Kuryłowicz, Przemo Łukasik, Oskar Zięta czy Tomasz Konior.

B jak biznes

Dobry design potrzebuje wsparcia biznesu, a biznes potrzebuje dobrej architektury i najlepszych projektantów. Podczas panelu dyskusyjnego „Sukces mierzony w kilogramach to nie koniec drogi” Adam Krzanowski, Prezes Zarządu Grupy Nowy Styl opowie, w jaki sposób polska firma meblowa podbija Europę i Bliski Wschód, jak udaje się łączyć design z funkcjonalnością i sukcesem ekonomicznym. Wspomni także o drodze, jaką przeszliśmy, żeby stać się ekspertem w kompleksowym wyposażaniu przestrzeni biurowych pod potrzeby konkretnych organizacji.

Panel dyskusyjny

Sukces mierzony w kilogramach to nie koniec drogi

16 lutego 2017 r. | godz. 12.00-13.00 | sala Konferencyjna 3

C jak człowiek

Na pierwszym miejscu jest człowiek, a projektowanie z sensem i wrażliwością na potrzeby ludzi to dziś, według organizatorów, najważniejsze w architekturze budynków biurowych. My także odpowiadamy na potrzeby pracowników, aranżując biura, które inspirują i ułatwiają podejmowanie różnorodnych aktywności.

W panelu dyskusyjnym pt. „Człowiek. To dostęp do pracownika zadecyduje o sukcesie regionu w walce o inwestorów” Sebastian Osuch, Business Servises Senior Manager w Grupie Nowy Styl opowie, jak dziś firmy walczą o najlepszych pracowników oraz podpowie, jaką rolę w tej walce może mieć nowocześnie urządzone biuro.

Panel dyskusyjny

Człowiek. To dostęp do pracownika zadecyduje o sukcesie regionu w walce o inwestorów

16 lutego 2017 r. | godz. 12.00-13.00 | sala Balowa C

Z wyzwaniem stworzenia optymalnego miejsca pracy dla czterech pokoleń, z naciskiem na pokolenie Y, które już niebawem będzie stanowić większość pracujących, zmierzą się uczestnicy panelu „Ach, ci millenialsi... Jak projektować dla pokolenia nowoczesnych technologii?”, m.in. nasz Head of Workplace Strategy, Wojciech Krupa.

Panel dyskusyjny

Ach, ci millenialsi... Jak projektować dla pokolenia nowoczesnych technologii?

16 lutego 2017 r. | godz. 15.30-16.30 | sala Konferencyjna 23

D jak design

Polskie biura przechodzą metamorfozę, coraz szybciej zbliżając się standardem do europejskich. Dotarł do nas trend, który weryfikuje dotychczasowy wygląd mebli i sprawia, że oficjalne przestrzenie wyglądają coraz bardziej jak te domowe. Jednocześnie wciąż udoskonala się funkcjonalność krzeseł i siedzisk stosowanych w biurze. O tym, że krzesło biurowe niejedną ma formę opowie Leszek Romanowski, Business Development Manager EMEA.

Panel dyskusyjny

Krzesło biurowe niejedną ma formę

16 lutego 2017 r. | godz. 15.30-16.30 | sala Konferencyjna 3

Konferencji towarzyszyć będzie szereg wydarzeń, w tym gale z wręczeniem nagród, spotkania z ciekawymi postaciami, prezentacje i dni otwarte dla mieszkańców regionu z targami oraz akademią designu dla dzieci.

Zapraszamy do wysłuchania paneli dyskusyjnych oraz do odwiedzenia stoiska naszego dystrybutora, COBU Design.

Do zobaczenia już za tydzień w Katowicach!

Szczegółowy program konferencji na www.4dd.pl

Organizatorem 4 Design Days jest Grupa PTWP SA – wydawca kilkunastu branżowych magazynów i portali oraz organizatorem kongresów, konferencji, seminariów i wydarzeń specjalnych oraz szkoleń, na czele z Europejskim Kongresem Gospodarczym – European Economic Congress (EEC) – jedną z najbardziej prestiżowych imprez odbywających się w Europie Centralnej.